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保持数学的选才用才工作共识制度化。保持人材寡头垄断工作共识制度化，使劲大力推广公开的性征选、寡头垄断入职、比赛场地赛马等具体方法，转化数学的界定参考值的人材测评系统法律手段，把不错 人材遴选到比较好的职务上，达成了能中下、能进能出、量才采用、人尽其才。保持公开的性、一视同仁、公证的人材评比工作共识制度化，将评比结局与任用和创收挂扣，保护完全符合单位考核制度条件的人材在单位内有其位、谋其职、授其权、获其利，达成了人材优越劣汰。练好人材采用和人材锻炼的統一，以适度采用来快速锻炼，以进步骤锻炼来加快采用，对有价值的年轻化人材，要放心压扁担、给座位，他会们在至关重要职务经风霜、见世面、长见证、增干要。
多措并举,做好企业技能人才培养使用。要充分发挥人才市场配置人才资源的基础性作用,通过举办各种综合性和专业性的技能人才招聘会，为用人单位和各类人才提供双向选择的机会，使人才市场真正成为单位选才、人才择业的主渠道;要围绕重点产业和关键行业紧缺的专业，通过设立校企合作项目，建立企业用人基本人才库，为企业正常发展与壮大做好充足储备。在学校建立企业技能人才培训计划,加快培养大批具有较高知识水平、有精湛技艺、能独立解决技术难题的高技能人才;要采取“送出去、请进来”的办法，不断加大技能人才的培养力度,多给他们锻炼、考验、成长的机会,给他们交任务、压担子，按照“口才、文才、实才”不同类型的岗位要求,实行“订单”培训,量才所用,倾力打造企业技能人才“基地”。
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